CODICE ETICO
In attuazione della normativa prevista dal D.Lgs 231/2001 e s.m.i., che ha introdotto nell'ordinamento giuridico italiano la disciplina della responsabilità amministrativa derivante da reati commessi dalle persone giuridiche, dalle società e dalle associazioni, il Consiglio di Amministrazione di Agesp Servizi S.r.l. ha adottato, con delibera del 15 Dicembre 2008, il "Codice Etico di Comportamento" scaricabile in questa sezione del sito.
Ai sensi della suddetta normativa, una società può essere riconosciuta direttamente responsabile - e condannata a una sanzione - se un soggetto che ha la rappresentanza o la gestione della società, ovvero un soggetto sottoposto alla direzione di costui, abbia commesso determinati reati nell'interesse o a vantaggio della società stessa.
Lo stesso D.Lgs 231/2001 e s.m.i. ha, peraltro, previsto anche un meccanismo di esonero della responsabilità qualora la società dimostri:
- di avere adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, modelli di organizzazione gestione e controllo idonei a prevenire reati della specie di quello commesso;
- di aver istituito un organismo con autonomi poteri di controllo cui sono affidati la vigilanza sul funzionamento del modello, il controllo della sua osservanza, l'aggiornamento dello stesso;
- che il reato è stato commesso eludendo fraudolentemente il modello organizzativo;
- che non c'è stata carenza di vigilanza da parte dell'organismo di vigilanza.
Alla luce di quanto sopra, Agesp Servizi S.r.l. ha avviato nel corso del 2008 l'attività di implementazione del modello di organizzazione, gestione e controllo attraverso la redazione del "Codice Etico di Comportamento", la definizione di un sistema di protocolli e procedure, la nomina dell'organismo di vigilanza e la definizione di un sistema disciplinare sanzionatorio.
Il "Codice Etico di Comportamento" costituisce una dichiarazione pubblica di "AGESP Servizi S.r.l.", nella quale sono individuati i principi generali e le regole comportamentali cui viene riconosciuto valore etico positivo. I principi in esso contenuti devono essere osservati da tutti gli Amministratori, dipendenti, consulenti e coloro che operano per il conseguimento degli obiettivi della Società.
Unitamente al modello di organizzazione, gestione e controllo di cui è parte integrante, il "Codice Etico di Comportamento" risponde all'esigenza di precostituire una situazione in grado di dimostrare la correttezza dei principi cui si ispira l'attività societaria, in modo tale che, anche di fronte alla commissione da parte del singolo di un reato nell'interesse della Società, tale azione non possa essere ricondotta ad una colpa di organizzazione, ossia ad una sottostante volontà strutturale di avvantaggiarsi di comportamenti illeciti.
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